本报讯（记者 成春晖 通讯员 郑博文）“我至今记得戴厚良董事长在入职第一课上讲的关键词‘立志与有恒’，现在跟着师傅跑井场、学操作，终于懂了‘我为祖国献石油’不是一句口号，而是实打实的行动！”10月19日，采油十厂柔远作业区井场内，2025年新入职员工张渝翎正在认真记录井口压力数据，学习站内操作流程——这是近两个月来，长庆油田700余名新入职员工“蜕变成长”的缩影。
　　从盛夏到金秋，随着高校毕业生双选会落幕，一批怀揣梦想的“职场萌新”告别“象牙塔”，奔赴鄂尔多斯盆地油气生产一线。油田公司执行董事、党委书记李战明亲授成长启航课，勉励新入职员工“拥抱时代、不负韶华”，为其指明职业方向。长庆油田将新员工培育作为深入推进人才强企工程的重要抓手，各单位精准制定新入职员工基础培养方案，定制个性化、多样化培养计划，通过强化思想引领、培训业务技能、加强人文关怀等多维发力，让新入职大学生在油气“沃土”上快速扎根成长。
　　结合自身实际与青年员工特点，各单位以统一思想、坚定信心为目的，积极组织新员工培训教育、青年员工座谈会、专题讲座等，增强沟通交流与思想引导，将新员工“引进门、带入行”，“扣好人生事业发展的第一粒扣子”。
　　“看到展柜里那把磨得发亮的管钳，老石油人在大山深处人拉肩扛、睡地窝子的场景仿佛就在眼前。”采油一厂员工陈浩参观完安塞油田展览馆后难掩内心激动。“我将虚心学习、努力钻研，始终牢记‘艰苦创业，勇攀高峰’的好汉坡精神，让青春在这片能源热土上绽放出最耀眼的光芒。”
　　为帮助新员工快速胜任岗位，长庆油田落实“传帮带”培养长效机制，精心选配职业导师和岗位业务师傅，签订《师徒协议书》，并组织新员工深入一线开展入职培训与跟岗锻炼，帮助新员工尽快适应新环境、胜任新岗位，跑出干事创业“加速度”。
　　在深化思想引领、助力岗位成长的同时，油田各单位还将人文关怀融入新员工培养全过程，从员工最关切的现实问题入手，为其解决后顾之忧。采气三厂积极贯彻落实地方人才政策，开展高校毕业生安家补贴政策宣传贯彻，并主动协调乌审旗及鄂尔多斯市人社局，高效完成企业账号注册、资料收集审核与出具证明等工作，两年来帮助27名新入职大学生完成学费代偿，切实减轻其经济负担。各单位正在持续落实新入职员工生活保障，及时协调解决住宿、通勤等实际困难，并通过丰富精彩的工会活动、迎接仪式等，增强员工归属感与团队凝聚力。