□本报通讯员 程娜
　　 10月18日傍晚的夕阳为采油一厂坪桥作业区坪04中心站生活区镀上了一层金色。院角的空地上，员工们自带小板凳围成一圈，没有宣讲台，没有扩音话筒，一场特殊的“宣讲会”正在进行。
　　“在自家院子里开会，想听的政策当场了解，有疑问现场问，这效率太高了！”员工张宝鑫指着身旁的临时会场，眼角笑意藏不住。一旁的同事立刻接过话茬：“上次我提了大厅屋顶漏水的事，本以为要等好久，结果散会没两天就修好了，这会开得真实在！”
　　这样的场景，是采油一厂坪桥作业区近期推行“院落宣讲会”的真实写照。干部们特意选在员工下班时段，把会议室“搬”进生活区，与大家拉家常。从员工福利、育儿补贴等“钱袋子”政策，到油区平安建设、防洪防汛、安全生产等“安全弦”制度，再到“国家反诈中心”APP的安装使用技巧，原本生硬的条文被转化为“柴米油盐”般的大白话，句句说到员工心坎里。
　　宣讲会不只是“传声筒”，更是“民意哨”。“前几天我刚反映生活区垃圾清运不及时，第二天一早，垃圾车就来清理了！”员工卜永登拍着大腿感慨。这份高效背后，是采油一厂坪桥作业区坚持多年的问题导向机制：对员工反映的急难问题，现场交办责任人，相关组室跟踪问效；需跨部门协调的，建立工作台账、明确办结时限，形成“收集—梳理—交办—反馈—销号”的闭环管理。
　　从会议室到生活区，从“念文件”到“拉家常”，这场接地气的宣讲会，不仅让员工对政策的知晓率大幅提升，更用事事有回音的行动力，在干部与员工之间架起了连心桥。