□本报通讯员 刘雨峰李小雨
　　加强廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，也是我们党推进自我革命必须长期抓好的重大政治任务。今年，采油一厂纪委紧紧围绕“清廉采一”建设目标，坚持以厚植廉洁文化土壤为导向，统筹推进“思想固廉、教育醒廉、文化润廉、阵地兴廉、家风育廉”，五廉协同、一体发力，着力构建全方位、立体化的“清廉矩阵”工作新格局。
　　思想固廉把稳政治引领“方向盘”
　　采油一厂纪委从强化思想理论武装入手，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心，积极培育健康向上的党内政治文化，大力弘扬具有石油特色的廉洁理念，持续涵养风清气正、干事创业的政治生态。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，严格落实“第一议题”和集体学习制度，将党风廉政建设重要论述纳入厂党委理论学习中心组、“三会一课”及党校培训核心内容，突出“关键少数”示范作用，持续提升党员干部的政治自觉。通过集中宣讲与常态化学习相结合，不断巩固拓展党纪学习教育成果，深入落实中央八项规定精神，教育引导干部员工树立正确权力观，增强拒腐防变“免疫力”。
　　采油一厂纪委深耕厚植积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的企商关系，常态化开展谈心谈话，教育督促党员干部践行“三严三实”要求，严守党章党规党纪，以行动自觉筑牢思想防线。同时，注重将延安精神、石油精神等红色基因融入日常教育，传承艰苦奋斗、忠诚于党的优良传统，营造正气充盈的从业环境。
　　教育醒廉常敲廉洁自律“警示钟”
　　采油一厂纪委聚焦重点领域、关键岗位和薄弱环节，综合运用政德教育、纪法教育、警示教育，推动党员干部学廉、思廉、践廉，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。深化政德教育，以领导干部赴山东济宁政德教育干部学院培训为契机，发挥“关键少数”辐射带动作用，通过专题分享、心得交流等方式推动学习成果全员覆盖，引导干部培养高尚情操，自觉抵制歪风邪气。坚持纪法教育在前，常态化组织开展面向三级副职及以上领导干部及关键岗位人员的党纪党规专题辅导，近年来累计开展十余场，覆盖3000余人次。选取“靠企吃企”、盗卖物资等典型违纪违法案例，编印警示教育录，用“身边事”教育“身边人”，推动遵规守纪成为日常习惯。
　　采油一厂纪委将警示教育融入党员干部工作生活，坚持在生产经营会前进行案例分享，针对不同业务领域开展专题警示教育，每月定期编发《清廉采一建设信息》，整合廉情要闻、纪法课堂等内容，提升教育针对性。紧盯“关键少数”、新入职员工及新提拔干部，在国庆、春节等重要节点，组织召开警示教育大会、推送廉洁提醒，通过“明方向、立规矩”，达到“正风气、强免疫”的效果。
　　文化润廉注入清风正气“营养剂”
　　采油一厂纪委充分发挥廉洁文化润物无声的浸润作用，通过常态化、具象化的建设举措，引导全员涵养克己奉公、清廉自守的精神境界，不断提升廉洁文化的渗透力、感召力。
　　采油一厂坚持多载体驱动、多渠道传播，连续4年开展“5·10我要廉”廉洁主题日活动，通过展播廉洁微电影、印发廉洁作品集、宣读倡议书等形式，吸引干部员工广泛参与，在互动中接受廉洁熏陶。深入挖掘延安革命老区红色资源，组织党员干部参观延安革命纪念馆、红色家风馆等场所，学习革命先辈廉洁事迹，用红色文化淬炼公而忘私的品格，赓续党的廉洁基因。
　　采油一厂注重多角度发力，积极承办“80后”党员干部“履责担当、廉洁从业”主题演讲比赛延安片预赛，厂内2名选手脱颖而出，并在公司决赛中分获一、二等奖。1名党委巡察干部参加公司“铸忠诚、强本领、勇担当”纪检干部主题演讲比赛，荣获二等奖，有效展现了队伍风貌，提升了廉洁文化影响力。
　　阵地兴廉搭建宣教熏陶“大舞台”
　　采油一厂纪委以“双廉”工程创建为契机，持续优化资源配置，探索“现场体验+宣讲教育”新模式，推动廉洁氛围持续升温、廉洁理念深入人心。
　　按照油田公司纪委“一中心四区域两工程”总体部署，结合厂内“一地一站四域三步走”规划，采油一厂着力构建“1个基地、1个阵地、3个示范”廉洁文化矩阵。建成集“警示、教育、传播、提升”功能于一体的廉洁文化教育基地，并于2024年1月正式开馆，目前已累计接待1800余人次。同步建设巡察工作阵地，持续推进廉洁示范作业区、清廉党支部建设，将廉洁要求融入标准化党支部建设及“文化建家”工作，目前已有15个清廉党支部通过公司验收，基层崇廉尚洁氛围日益浓厚。
　　采油一厂创新打造“一网一刊”廉洁宣传阵地。建设“清廉采一”专题网站，及时传达上级精神、讲述廉洁故事，将纪律教育、文化熏陶融入日常。每月编印《清廉采一建设信息》，紧密结合业务重点，精心设置纪法学习、廉情要闻、基层动态等栏目，使其成为党风廉政建设工作交流互动的重要平台。
　　家风育廉守好拒腐防变“后方院”
　　采油一厂纪委始终将家风建设作为党员干部作风建设的重要内容，督促各级党组织深刻认识家风建设的重要性，将其作为廉洁文化建设的关键一环，切实筑牢家庭拒腐防变防线。
　　采油一厂紧盯“关键少数”，制定印发《第一采油厂委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，规范上级“一把手”同下级“一把手”谈心谈话工作机制，强化对履职用权、廉洁自律等情况的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，持续开展党员干部亲属违规经商办企业问题排查，有效防范权力寻租风险。
　　采油一厂坚持“清廉采一”建设与清廉家庭建设同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实。通过发放家庭助廉倡议书、征集“廉洁家书”、开展廉洁家访、举办清廉家风征文等活动，将廉洁建设延伸至家庭“最小单元”。注重正面引导与反面警示相结合，用好优秀家训家规等生动教材，着力推动形成“家风正、党风清、企风廉”的良性局面，让优良家风成为党员干部廉洁从业的坚实屏障。