□本报通讯员 蒲瑞娟
　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。采油七厂党委锚定党建提质增效核心目标，践行“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”的理念，以制度为基、以创新为翼、以融合为要，推动党建与生产经营在目标上同向、在部署上同步、在落实上同力，让党旗在百里油区高高飘扬，为高质量建设现代化采油强厂注入澎湃“红色动能”。
　　强基固本以制度规范筑牢党建“责任田”
　　今年年初以来，采油七厂党委以“制度修订+流程优化”为抓手，推动党建工作从“经验摸索”向“标准引领”转变，切实把党建责任落到实处。
　　在理论武装上，采油七厂党委及基层党组织严格落实“第一议题”制度，完善“学习研讨—推动落实—跟踪督办—回顾总结”工作闭环机制，确保党的创新理论第一时间学习、第一时间贯彻、第一时间落地。同时，创新实施“党委书记直通直联基层党支部书记”工作机制，通过“季度座谈+月度调度+即时沟通”党委书记带头深入基层党支部调研指导50余次，开展一人一事思想政治工作153人次，现场协调解决生产党建融合堵点178项，让制度执行更具针对性和实效性。
　　制度的生命力在于执行，通过严肃制度执行、制度集成与流程再造，采油七厂党建工作实现了从“单点突破”到“系统推进”的质变，基层党组织开展工作有了新的“标尺”，考核评价有了新的“依据”，为党建规范化建设打下了坚实的“制度地基”，让“抓实党建责任”真正落地生根。
　　先锋领航以创新载体激活党员“动力源”
　　在工作推进中，采油七厂党委跳出“就党建抓党建”的思维定式，以创新载体激发党建活力，推动干部作风持续转变。组建由劳动模范、厂团委青年讲师团、吉林油田长庆项目部员工代表组成的宣讲队开展“形势目标责任任务”教育和“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，累计完成宣讲8场次，覆盖人员1700余人，让党的创新理论走进一线、深入人心。
　　在干部培养上，采油七厂突出“实践淬炼”，实施“分层分类+按需施教”培训，持续推进干部作风建设常态化、制度化和长效化。开展班站长专业赋能小课堂40期，促进基层班站长综合素质能力提升。在精神传承上，将家风、励志、爱国、健康主题教育与石油精神、大庆精神铁人精神传承深度融合，让红色基因融入血脉，并常态化开展石油精神和大庆精神铁人精神专题学习，通过“铁人故事”“三老四严微课堂”让艰苦奋斗、无私奉献的优良传统转化为攻坚克难的实际行动。同时，设立党员先锋岗、党员责任区，组建党员突击队，引导党员在勘探开发、技术攻关、绿色低碳等重点工作中亮身份、践承诺、作表率。
　　围绕生产抓党建，抓好党建促生产。采油七厂一系列创新举措推动了党建工作从“组织存在”向“功能发挥”转变，从“标准规范”向“特色鲜明”转变，让“抓严干部作风”转化为党员干事创业的强大动力，印证了党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。
　　凝心聚力以深度融合架起群众“连心桥”
　　“党建工作不能‘悬在空中’，必须融入生产经营的‘毛细血管’，走到员工群众身边。”这是采油七厂党委在工作推进中始终坚持的工作理念。
　　按照“区域相邻、职能相关、优势互补”的原则，采油七厂积极开展党建联建共建。耿湾作业区与采油二厂温台作业区通过理论学习、专题研讨、观看专题片和羽毛球联谊等形式，实现了思想碰撞与情感交融；大板梁作业区巡检维护一队党支部与采油十厂乔河作业区刘玲玲中心站党支部联合开展“党支部共建聚合力同心共融促提升”主题党日活动，实现了党组织优势互补，基层党支部“推动发展、凝聚人心、促进和谐”作用得到了有效发挥。
　　采油七厂扎实推进“我为群众办实事”实践活动，通过党委领导班子一线调研、党委书记直通直联、党委信箱、厂领导接待日、党支部书记走访调研、党员结对帮扶等方式，解决员工住宿改善、子女入学、通勤保障等实际问题百余件，组织技能培训、文体活动等百余场，持续提升了员工群众的获得感、幸福感、安全感。
　　从党建联合到项目攻坚，从先锋岗到突击队，采油七厂党委找准了党建与业务融合的“金钥匙”，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”、从“围绕中心”向“融入中心”转变，实现了“强党支部、抓党员、带群众”的良性互动，让党旗在一线飘扬、堡垒在一线筑牢、党员在一线发力、群众在一线凝聚。
　　如今，在采油七厂百里油区，“强党支部、抓党员、带群众”的党建工作成效已转化为实实在在的发展动能。采油七厂正以党建提质增效为抓手，持续厚植党建沃土、彰显发展亮色，让红色基因在百里油区深深扎根。