□本报通讯员 李乃迎
　　“买师傅，听说孩子今年中考了，我跟你简单聊一聊，按要求给你做一次党员干部严禁违规操办‘升学宴’的提醒谈话。”8月6日下午，采油十厂元城采油作业区元中中心站党员买志伟到办公楼办事，路过党总支书记办公室时，书记喊住了他。
　　听到这话，买志伟脸上不禁浮现一丝愁绪：“书记，孩子这次考得不太理想，我还在为后续上学的事发着愁，‘升学宴’肯定是不会办的，这话是不是就不用谈了？”
　　听到这话，书记没有照搬固定谈话流程，反而说：“正因为这样啊，咱们才更要好好谈谈。我先把‘七个严禁’的相关要求跟你讲清楚，不光是不能违规操办，也不能参加近亲属以外人员办的‘升学宴’，纪律要求必须时刻记牢。说完纪律，咱们就好好聊聊孩子教育的事，我愿意帮你疏导一下情绪、缓解一下压力。”
　　接下来的纪律提醒环节，书记结合买志伟的实际情况，没有过多强调禁止操办的相关条款，重点讲明严禁违规参与的纪律规定，让他清楚底线要求、严守纪律规矩。随后，把重点放在了谈心疏导上，耐心倾听买志伟的心声。结合自身教育孩子的经历，书记分享自己遇到的问题和处理办法，实实在在为他答疑解惑，买志伟紧锁的眉头慢慢舒展开来，心里的焦虑也缓解了。他切实感受到，焦虑解决不了实际问题，组织的关心帮他舒缓了情绪，让自己能够沉下心来，正视眼前的难题。谈话结束时，买志伟发自内心地向书记连连道谢。
　　随即，买志伟也在心里暗下决心，等这次轮休回家，要和妻子一起跟孩子好好谈次话，耐心沟通、深度交流。他要让孩子明白，成才的道路有很多，一次考试失利并不代表什么，只要全家人一起正视问题、积极面对，就一定能走出困境、看见希望。
　　这场有温度的谈话，没有一味刻板严肃，而是更多地站在员工角度换位思考，既精准传递了纪律要求，又切实送达了组织温暖，让员工思想工作更接地气、更有温度。