本报讯（记者 崔蓉 李若斌 葛玉飞 史慕珂 赵津萱）8月20日，股份公司副总经济师，油田公司执行董事、党委书记李战明为2026年新入职员工讲授成长启航课，勉励新员工薪火相传、笃行致远，在新征程争做石油示范与典范中挥洒青春。
　　李战明带领新员工回望长庆历史，读懂“磨刀石”上的基因密码。他指出，红色血脉是长庆油田最鲜明的底色。56年来，几代长庆人在磨刀石上闹革命、在低渗透中铸丰碑，把“石油工人心向党”的坚定信念转化为“我为祖国献石油”的生动实践。加入长庆，不仅是一份工作的开始，更是一种与国家和民族命运紧紧相连的使命承接，是一种红色血脉的赓续。
　　李战明引导新员工拥抱时代，找准大变局中的青春坐标。他强调，长庆油田要当好能源保供“顶梁柱”，把关键核心技术握在自己手里，以自身的确定性应对外部的不确定性。如今能源转型、科技变革的浪潮远超预期，这不仅是时代之问，更是青年之机。长庆油田已在这条新赛道上率先起跑，各位新员工要做乘风破浪的“弄潮儿”，让青春在能源报国的新征程中绽放光彩。
　　李战明勉励新员工挺膺担当，扛稳新征程上的卓越使命。他指出，过去长庆人的长征是“磨刀石上闹革命”，今天长庆人的新长征是“争做石油示范与典范”，是在时代变革和转型发展中率先实现高质量发展，把“大强壮美长”新发展图景从蓝图变为现实。这幅图景，需要一代又一代人接续奋斗，尤其需要靠长庆青年把薪火传下去。
　　李战明号召新员工笃定前行，书写实践场上的精彩人生。他强调，千里之行，始于足下。志存高远，更需脚踏实地。要向下扎根、向上生长；要日拱一卒，厚积薄发；要知行合一、躬身前行；要永不自满，持续精进；要心有所畏、行有所止；要言出有尺，行之有度；要心怀感恩，珍惜平台；要团结奋斗，众行致远，把青春写在鄂尔多斯盆地上。
　　油田公司党委副书记、工会主席陈蕊主持会议，并就切实抓好新员工入职培训培养工作，提出三点希望。一是希望各单位牢固树立好人才是第一资源理念，持续优化青年评价激励体系，扎实做好新员工基础培养工作。二是希望各位新员工师傅切实履行好“伯乐名师”的光荣职责，当好新员工职业生涯的“引路人”和“贴心人”。三是希望各位新员工尽快完成从“校园人”到“石油人”的转变，把油田公司的殷切希望转化为砥砺奋进的实际行动。
　　成长启航课前，全体人员共同观看了近年新入职员工风采展示视频；表彰了第四届新入职员工培养工作先进单位、“伯乐名师”和“启航新星”；新入职员工培养工作先进单位、“伯乐名师”代表、“启航新星”代表和2026年新入职员工代表作表态发言。
　　油田公司人力资源部、培训中心相关负责同志，2026年新入职员工，第四届新入职员工培养工作先进代表在主课堂参加。各二级单位相关负责人、组织人事部门负责同志，近三年入职的员工以视频形式在分课堂参加。