向下扎根黄土塬 向上拔节正青春
——长庆油田2026届新入职大学生在基层淬炼中加速成长
2026年08月24日
字数：2120
□本报记者 王炜 通讯员 黄慧
8月11日，陇东华庆油田陈平16-17井场，热浪裹着原油的气息扑面而来。毕业于西南石油大学的黄江鹏正跟着师傅巡检抽油机、记录参数、辨认流程——入职一个月，这个“00后”小伙子的工服后背已晒出盐渍，笔记本上密密麻麻记满了井号、压力数据和操作要领。
“记好每一个数据、巡好每一口井。”黄江鹏在笔记本扉页上写下的这句话，不仅是他的入职誓言，还是一批批长庆新员工扎根鄂尔多斯盆地、投身能源报国的生动注脚。
今年7月，长庆油田2026年新员工入职工作圆满完成，600余名来自五湖四海的高校毕业生齐聚西安，奔赴油气生产一线。在鄂尔多斯盆地的千里油气区，2026届新入职大学生正以“归零”心态，在思想洗礼与岗位淬炼中加速“拔节生长”。
“思想课”点亮信仰明灯
“我至今记得戴厚良董事长在入职第一课上讲的关键词‘立志与有恒’，现在跟着师傅跑井场、学操作，终于懂了‘我为祖国献石油’不是一句口号，而是实打实的行动！”这是采油十厂2025年新入职员工张渝翎在井场上的感慨，也是无数长庆新员工共同的成长起点。
每年盛夏，集团公司董事长、党组书记戴厚良都会亲自为新入职高校毕业生讲授“入职第一课”，从“立志与有恒”的谆谆嘱托到“把能源的饭碗端在自己手里”的时代使命，为来自五湖四海的石油新兵指明人生航向。紧接着，长庆油田公司执行董事、党委书记李战明也会为长庆新入职员工讲授成长启航课，勉励大家“拥抱时代、不负韶华”，为其点亮职业发展的第一盏灯。
在采油十厂，这种思想引领进一步延伸至基层的“最后一公里”——厂长讲授“启航课”、劳模走上讲台、组织红色研学，引导新员工深刻理解时代使命。在往届优秀毕业生何吉波、田甜扎根一线成长为管理人才和技术骨干的故事分享会上，新员工们深切体会到：一线不是“跳板”，而是成长的“必修课”。
这是长庆油田青年培养工作的缩影。油田公司构建“传承赓续、培养筑基、平台护航”三维体系，将新员工培育作为深入推进人才强企工程的重要抓手，通过强化思想引领、培训业务技能、加强人文关怀等多维发力，让新入职大学生在油气“沃土”上快速扎根成长。
各单位积极组织新员工培训教育、青年员工座谈会、专题讲座等，将新员工“引进门、带入行”，使其“扣好人生事业发展的第一粒扣子”。
“双导师”护航实战成才
华庆油田，坐拥亿吨储量，却高达94.4%的石油储量属于超低渗油藏——岩性致密如磨刀石，孔喉细微似发丝，传统注水开发采收率不足10%。在这样的“磨刀石”上磨砺，正是新员工最好的成长课堂。
针对超低渗油藏开发难度大、无成熟经验可循的实际，采油十厂深入推进人才强企工程，实施“双导师”培养与三年轮岗实习计划，为每名新员工配备业务导师和职业导师。依托地质研究所、采油工艺研究所科研项目开展实战锻炼，基层单位量身定制实习方案，推动理论向现场快速转化。
这是长庆油田“传帮带”培养长效机制在基层的生动实践。油田公司在基层单位落实“师徒协议书”制度，安排技术骨干在生产一线手把手传授操作技巧、安全规范等内容。从设备巡检到现场抢修，从视频监控到井况分析，新员工在实操中迅速掌握岗位技能，跑出干事创业“加速度”。
在油气工艺研究院，1996年出生的任佳伟是“压驱渗”技术攻关团队中最年轻的成员。过去半年，他和团队同事泡在山156、西233区块的井场上，反复调整施工参数、分析裂缝监测结果。“过去在办公室里做研究，和现场实际情况有差距，现在我们年轻人有了从方案优化设计到现场施工全程跟进的机会，这种经历以前想都不敢想。”
这套压驱渗技术，让华庆油田山156区块发生了翻天覆地的变化——建成国内首个年产35万吨级压驱渗转变开发方式的示范区，区块日产油从试验前的52吨升至222.7吨，单井增产5倍以上。
“大平台”托举青春梦想
在长庆油田，各基层单位通过搭建“双序列”改革、挂职锻炼、岗位交流等平台，建设创新型、奉献型、复合型“三型”技术干部队伍；坚持党建带团建，厂党委组织部牵头抓总，纪委抓廉洁教育，团委组织主题MV拍摄、劳模故事分享等文化活动，增强新员工归属感。基层单位第一时间签订师徒帮带协议，围绕“缺什么、补什么”面对面传授经验。组织新员工参观“清廉华庆”等廉洁教育基地，扣好职场“第一粒扣子”。
放眼整个长庆油田，青年人才成长的通道更加宽广。油田公司为具有突出创新能力和价值贡献的35岁以下高潜力人才，设立一级工程师青年科技人才专设岗位，允许破格参加选聘，实现青年人才“倍速培养”。新入职博士研究生实习期满后可直聘到较高层级技术岗位。在政策带动下，近年已有3名集团公司重点人才工程培养人选在3年内从技术骨干快速成长为一级工程师，10人通过“绿色通道”选聘到一级工程师岗位。
勘探事业部“90后”一级工程师王龙，正在陕北榆林攻关煤岩气甜点预测与评价关键技术；勘探开发研究院博士李桢依托国家重大科技专项，开展精细地质工程一体化建模技术研究……一批批青年科技人才在生产一线勇攀创新高峰。
夕阳西下，黄江鹏结束了一天的跟班学习，在笔记本上又添了一行字：“扎根基层不是一句空话，是从记好每一个数据、巡好每一口井开始的。”
从“校园人”到“石油人”，从“纸上谈兵”到“实战成才”，在长庆油田这片能源热土上，2026届新员工正以向下扎根的韧劲、向上生长的姿态，在“磨刀石”上书写属于新时代石油青年的青春答卷。
8月11日，陇东华庆油田陈平16-17井场，热浪裹着原油的气息扑面而来。毕业于西南石油大学的黄江鹏正跟着师傅巡检抽油机、记录参数、辨认流程——入职一个月，这个“00后”小伙子的工服后背已晒出盐渍，笔记本上密密麻麻记满了井号、压力数据和操作要领。
“记好每一个数据、巡好每一口井。”黄江鹏在笔记本扉页上写下的这句话，不仅是他的入职誓言，还是一批批长庆新员工扎根鄂尔多斯盆地、投身能源报国的生动注脚。
今年7月，长庆油田2026年新员工入职工作圆满完成，600余名来自五湖四海的高校毕业生齐聚西安，奔赴油气生产一线。在鄂尔多斯盆地的千里油气区，2026届新入职大学生正以“归零”心态，在思想洗礼与岗位淬炼中加速“拔节生长”。
“思想课”点亮信仰明灯
“我至今记得戴厚良董事长在入职第一课上讲的关键词‘立志与有恒’，现在跟着师傅跑井场、学操作，终于懂了‘我为祖国献石油’不是一句口号，而是实打实的行动！”这是采油十厂2025年新入职员工张渝翎在井场上的感慨，也是无数长庆新员工共同的成长起点。
每年盛夏，集团公司董事长、党组书记戴厚良都会亲自为新入职高校毕业生讲授“入职第一课”，从“立志与有恒”的谆谆嘱托到“把能源的饭碗端在自己手里”的时代使命，为来自五湖四海的石油新兵指明人生航向。紧接着，长庆油田公司执行董事、党委书记李战明也会为长庆新入职员工讲授成长启航课，勉励大家“拥抱时代、不负韶华”，为其点亮职业发展的第一盏灯。
在采油十厂，这种思想引领进一步延伸至基层的“最后一公里”——厂长讲授“启航课”、劳模走上讲台、组织红色研学，引导新员工深刻理解时代使命。在往届优秀毕业生何吉波、田甜扎根一线成长为管理人才和技术骨干的故事分享会上，新员工们深切体会到：一线不是“跳板”，而是成长的“必修课”。
这是长庆油田青年培养工作的缩影。油田公司构建“传承赓续、培养筑基、平台护航”三维体系，将新员工培育作为深入推进人才强企工程的重要抓手，通过强化思想引领、培训业务技能、加强人文关怀等多维发力，让新入职大学生在油气“沃土”上快速扎根成长。
各单位积极组织新员工培训教育、青年员工座谈会、专题讲座等，将新员工“引进门、带入行”，使其“扣好人生事业发展的第一粒扣子”。
“双导师”护航实战成才
华庆油田，坐拥亿吨储量，却高达94.4%的石油储量属于超低渗油藏——岩性致密如磨刀石，孔喉细微似发丝，传统注水开发采收率不足10%。在这样的“磨刀石”上磨砺，正是新员工最好的成长课堂。
针对超低渗油藏开发难度大、无成熟经验可循的实际，采油十厂深入推进人才强企工程，实施“双导师”培养与三年轮岗实习计划，为每名新员工配备业务导师和职业导师。依托地质研究所、采油工艺研究所科研项目开展实战锻炼，基层单位量身定制实习方案，推动理论向现场快速转化。
这是长庆油田“传帮带”培养长效机制在基层的生动实践。油田公司在基层单位落实“师徒协议书”制度，安排技术骨干在生产一线手把手传授操作技巧、安全规范等内容。从设备巡检到现场抢修，从视频监控到井况分析，新员工在实操中迅速掌握岗位技能，跑出干事创业“加速度”。
在油气工艺研究院，1996年出生的任佳伟是“压驱渗”技术攻关团队中最年轻的成员。过去半年，他和团队同事泡在山156、西233区块的井场上，反复调整施工参数、分析裂缝监测结果。“过去在办公室里做研究，和现场实际情况有差距，现在我们年轻人有了从方案优化设计到现场施工全程跟进的机会，这种经历以前想都不敢想。”
这套压驱渗技术，让华庆油田山156区块发生了翻天覆地的变化——建成国内首个年产35万吨级压驱渗转变开发方式的示范区，区块日产油从试验前的52吨升至222.7吨，单井增产5倍以上。
“大平台”托举青春梦想
在长庆油田，各基层单位通过搭建“双序列”改革、挂职锻炼、岗位交流等平台，建设创新型、奉献型、复合型“三型”技术干部队伍；坚持党建带团建，厂党委组织部牵头抓总，纪委抓廉洁教育，团委组织主题MV拍摄、劳模故事分享等文化活动，增强新员工归属感。基层单位第一时间签订师徒帮带协议，围绕“缺什么、补什么”面对面传授经验。组织新员工参观“清廉华庆”等廉洁教育基地，扣好职场“第一粒扣子”。
放眼整个长庆油田，青年人才成长的通道更加宽广。油田公司为具有突出创新能力和价值贡献的35岁以下高潜力人才，设立一级工程师青年科技人才专设岗位，允许破格参加选聘，实现青年人才“倍速培养”。新入职博士研究生实习期满后可直聘到较高层级技术岗位。在政策带动下，近年已有3名集团公司重点人才工程培养人选在3年内从技术骨干快速成长为一级工程师，10人通过“绿色通道”选聘到一级工程师岗位。
勘探事业部“90后”一级工程师王龙，正在陕北榆林攻关煤岩气甜点预测与评价关键技术；勘探开发研究院博士李桢依托国家重大科技专项，开展精细地质工程一体化建模技术研究……一批批青年科技人才在生产一线勇攀创新高峰。
夕阳西下，黄江鹏结束了一天的跟班学习，在笔记本上又添了一行字：“扎根基层不是一句空话，是从记好每一个数据、巡好每一口井开始的。”
从“校园人”到“石油人”，从“纸上谈兵”到“实战成才”，在长庆油田这片能源热土上，2026届新员工正以向下扎根的韧劲、向上生长的姿态，在“磨刀石”上书写属于新时代石油青年的青春答卷。
