□本报通讯员　李青 杨欣
　　2026年是“十五五”开局之年，也是页岩油开发分公司党建工作提质增效的关键之年。今年年初以来，公司党委紧扣中心大局，坚持“124”党群工作思路，以“强党性、夯基础、压责任、创品牌”为主线，持续夯实基层党建根基、激活队伍攻坚动能，推动党建工作与生产经营深度融合，为高质量完成年度任务目标提供坚强的政治保障和组织支撑。
　　铸魂补钙在深学细悟中把准“干事航向”
　　理论上清醒，政治上才能坚定。页岩油开发分公司党委坚持把政治建设摆在首位，以扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，推动党的创新理论进班组、进岗位，引导全体党员干部以理论清醒筑牢政治坚定。
　　页岩油开发分公司坚持“学查改”一体推进，践行开门搞教育理念，广泛征集党员干部、员工群众意见建议，靶向完善制度机制、整治作风短板、破解发展难题。两级党组织扎实开展常态化专题学习近百场次，分层分类精准讲授专题党课40余场次，300余名党员干部参与集中研讨，引导广大党员干部深刻回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。
　　聚焦履职尽责、作风建设、服务发展等重点领域，页岩油开发分公司党委领导班子先查先改，闭环整改问题50余项，切实以真查真改转作风、提效能。常态化开展党风廉政警示教育18场次，覆盖干部员工近600人次，筑牢全员廉洁自律思想防线。同步推进“我为群众办实事”实践活动，精准破解员工后勤保障、岗位生活、诉求保障等急难愁盼问题17项，切实把学习教育成果转化为服务基层、赋能发展的务实成效。
　　强基固本在对标达标中筑牢“战斗堡垒”
　　基础不牢，地动山摇。页岩油开发分公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，持续推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合优化升级，着力提升基层党组织的组织力和执行力。
　　页岩油开发分公司持续压紧压实各级党建主体责任，修订完善党建责任制考核评价实施细则，细化量化考核指标、健全奖惩机制，构建层层抓落实的党建工作格局。细化明确18个方面43项具体工作举措，严格对标时间节点、压实工作责任、逐项落地销号，压茬推进工作落地。
　　结合机构设置，页岩油开发分公司新成立机关党支部4个，指导督促党支部换届选举、增补委员，实现党组织全覆盖、规范化运行。固化“月度检自查、季度通报、年度考评”闭环管控机制，常态化督导各党支部严格对标油田公司党建工作规范，从严抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内规定动作，持续优化组织生活流程、丰富活动载体、提升质效。
　　页岩油开发分公司持续净化基层党内政治生态，高质量召开党员领导干部民主生活会，组织13名党支部书记完成述职考评，规范开展党支部组织生活会及民主评议党员工作，切实筑牢组织建设根基。公司党委在2025年度油田公司党建工作责任制考核中首次评“优”，圆满通过油田公司达标晋级现场验收，成功晋级示范、红旗、标准化党支部各1个，示范党支部实现“零的突破”。
　　融合赋能在服务大局中擦亮“先锋底色”
　　党建工作就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
　　页岩油开发分公司党委坚持“抓党建从生产出发、抓生产从党建入手”，通过深化党建融合互促，让党旗在攻坚克难一线高高飘扬。
　　紧扣年度党建工作要点，聚焦基层党建“成果推广年”、建党105周年系列活动等核心主线，页岩油开发分公司统筹推进党建重点任务落地落实，以重点突破带动整体提升，推动基层党建工作提档升级。召开庆祝大会，集中表彰先进、树立典型，评选表彰分公司党内先进个人28名、集体3个，每季度开展“党员先锋”评选，充分发挥先进典型示范引领、辐射带动作用。组织50名党员干部赴照金红色教育基地开展沉浸式主题党日，传承红色基因、汲取奋进力量，激励党员干部立足岗位、担当实干。严格落实党员发展工作细则，严把党员发展政治关、质量关，规范培养、考察、发展全流程，持续优化党员队伍结构，激活基层党组织生机活力。
　　页岩油开发分公司总结固化融合创新实践经验做法，常态化开展内外部联建共建，巩固拓展合H60党建融合创新实践成果，常态化推进党建与生产技术、提质增效深度融合，通过资源共享、优势互补，有效发挥了“两个作用”；发挥阵地优势，基层党支部前往华H100平台党校现场教学点开展交流学习、对标提升，补齐工作短板、拓宽工作思路，推动各党支部互学互促、整体进阶，全面激活基层党建内生动力。