本报讯（通讯员张娅鑫）今年年初以来，面对跨区域生产、参保基数大等现实挑战，社会保险中心将社保费征缴合规摆在突出位置，探索建立标准化、闭环式管理体系，社保费征缴实现零差错、零逾期、零欠缴的“三零”目标。
　　长庆油田工作区域横跨陕、甘、宁、内蒙古4省（区），社会保险中心管理参保员工（含托管单位员工）7万余人。各地社保政策存在差异，人员跨单位调动频繁，数据核对工作量大，任何一个环节的疏漏都可能带来征缴风险。“过去最头疼的就是人员异动信息不同步。”社会保险中心相关负责人坦言，“员工从单位调动，这边减员了那边还没增员，中间的空窗期就容易出问题。”
　　如何破题？该中心依托大集中ERP人力资源信息系统，人事、财务、社保多环节协同联动，实现人员变动、薪酬核算与社保申报无缝衔接。数据比对校验前置到风险防控各节点，从源头堵住管理漏洞。在责任落实上，层层压实缴费责任，逐级明确业务职责，新入职员工参保申报流程规范透明，人力资源部门与社保业务形成闭环，确保应保尽保、不落一人。内部跨单位调动人员，通过数据库实时比对异动信息，确保参保数据真实准确。基数管理是社保征缴的关键环节，实行全口径收入核算，职工全年收入数据直接从大集中ERP系统提取，同步落实本人签字确认制度，从源头防止虚报、瞒报、漏报。
　　该中心将日常管控嵌入业务全流程，定期开展基数核对和人员清理，建立自查自纠与溯源整改机制，形成“人事—社保—财务”闭环联动。社保费划转税务部门统一征收后，主动对接征管要求，逐月核对缴费金额、跟进流程进度。在信息系统管理、参保缴费、待遇核定等关键领域，严控内部账号权限分配，严防越权操作风险。全员签订保密承诺，压实岗位责任，确保每一笔业务有据可查、每一个环节有人负责。
　　针对工作中存在的困难和疑惑，该中心深入一线主动了解各单位对社保、公积金业务的期盼与诉求，收集意见建议，逐项答复解决。同时，社保服务大厅明晰窗口岗位职责，梳理社保政策，分批组织工作人员开展养老、医保、工伤等政策及经办业务培训，持续提升服务质效，让职工群众真切感受到社保服务的温度。