本报讯（通讯员涂志勇）9月2日，笔者从有关部门获悉，油气工艺研究院8名技术人员通过国家专利代理师资格考试；同期集团公司知识产权专员考试通过2人。至此，这个院共有国家专利代理师13人、知识产权专员3人、陕西省技术经理人2人，知识产权专业人才队伍规模与结构实现双提升。
　　知识产权工作的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，油气工艺研究院将专业人才培育作为知识产权战略的基础工程，从专业培训、系统组织、统筹管理三个维度协同发力，推动管理人才步入专业化、规范化轨道。
　　在专业培训上，油气工艺研究院坚持分层分类、精准赋能。面向管理人员开展战略思维与管理经验培训，提升统筹谋划能力；面向专业人员组织专利代理师、知识产权专员取证培训，以考促学、以学促用；面向技术人员开展技术交底书撰写、专利检索查新等实务培训，夯实专利创造源头质量。今年围绕技术交底书撰写、专利导航与布局、专利检索查新等制定多项专题培训计划，专业人才“蓄水池”持续扩容。
　　在系统组织上，油气工艺研究院将人才培育嵌入专利培育全链条，成立由撰写人员、技术专家、科研管理人员、知识产权专员及代理机构专员构成的培育团队，实行“专人跟踪、分级审核”闭环管理，落实“撰写人员提交交底书—专家审技术—专员改文本—代理写权利要求”四级提升流程，在全程参与中带动团队整体提升，实现“培育一件专利、带出一支队伍”。
　　在统筹管理上，油气工艺研究院强化制度与激励保障。严格落实“谁出力、谁受益”，对成功授权的高价值专利按贡献大小激励奖励，充分调动参与积极性。同时，鼓励各单位将知识产权人才培育列为重点工作，覆盖率稳步提升。