本报讯（通讯员于珺）进入9月，采气六厂将青年人才培养作为推动数智转型的基础性工程，围绕思想引领、技能培育、实践锻炼三个维度精准发力，全方位护航青年成长成才。
　　针对青年员工思维活跃、需求多元的特点，采气六厂不断优化思想引领模式。通过“青年座谈会”“领导开放日”搭建零距离沟通桥梁，鼓励青年围绕安全生产、技术创新建言献策；基层单位设立专职思政干事，深化“党员责任区”“导师带徒”机制，确保思想引领覆盖每个班组、每个岗位。依托公众号、抖音推送宣传“身边榜样”事迹，开设“心灵驿站”，组织心理讲座与拓展训练，引导广大青年坚定理想信念、扎根岗位建功立业。
　　秉持“按需施教、以学促练”的原则，采气六厂围绕岗位应知应会、标准化操作、设备运维等开展集中授课；创新“每周一培训、每月两考核”机制，以“师徒结对、岗位练兵”夯实基础，推动青年从“被动灌输”向“主动研学”转变。聚焦青年员工专业能力成长，通过“技术攻关+专项指导”助力青年突破：为技术岗搭建创新平台，鼓励参与智能AI气井管理、井筒工程优化等课题；为综合岗提供职业规划指导，全方位提升青年综合素养。
　　当前，采气六厂正持续加强基层团青组织建设，通过组建专项青年突击队、开展技术攻关与志愿服务、创建青年先进集体等举措，引导青年在急难险重任务中淬炼成长。围绕中心、服务大局，聚焦数智化建设、安全保供等重点任务，这个厂将组建数智化建设、安全保供等青年突击队，完善导师带徒机制，深化“小太阳”志愿服务品牌，强化“青马工程”“青创工程”示范效应，全方位培育青年岗位能手。