本报讯（通讯员井龙飞）今年年初以来，长北作业分公司结合实际，深刻把握“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的重要意义和明确要求，持续强化创新驱动，着力提升管理水平，引领广大员工认清形势、抓住机遇，汇聚高质量发展新动能，确保主题教育活动付诸行动、见到成效。
　　长北作业分公司搭建党委统一领导、党群牵头、部门协同、党政工青联动推进的工作机制。制订方案和进度计划，把专题学习、主题宣讲、研究阐释、全员讨论、岗位实践贯通推进。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、“四个以学”机制，依托党委会、“三会一课”、主题党日、志愿服务和公众号、视频号等平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，以及正确政绩观等重要论述，传达集团公司、油田公司及分公司2026年工作会议精神。班子成员围绕“转了什么、哪些不到位、哪些未转变”专题研讨，累计组织中心组集中学习、专题读书班10余场次。
　　同时，长北作业分公司建立多层次、全方位宣讲体系，党委书记带头宣讲，明确从“按部就班”向“分秒必争”转变，通过云宣讲和全员大讨论引导回答“怎么看、怎么办、怎么干”；各党支部书记通过座谈会、员工论坛等开展基层宣讲。创新开展“形势任务E起学、长北在行动”，依托公众号、视频号采访代表11人，推出“代表心声”视频6期、“听基层宣讲心声”云宣讲8期，编印主题教育活动读本。组织“感恩奋进”劳模事迹宣讲会，11名一线劳动者分享奋斗故事。开设主题教育活动专栏，常态化推送动态、事迹、感恩故事和征文，营造比学赶超的氛围。
　　聚焦作风短板和管理弱项，长北作业分公司推进干部作风能力提升专项行动，建立整改台账，常态化督导通报。做实“我为群众办实事”，依托“员工心声直通车”，形成提出、受理、办理、公示、反馈相衔接的闭环工作机制，做到事事有回音、件件有着落、效果有评价；坚持主题教育活动与生产经营融合，推行党建项目化、项目清单化、清单责任化，设立党员先锋岗、先锋突击队，保障陕140先导试验区、评价井施工等重点项目。开展劳动竞赛，创建“青年安全生产示范岗”，组建青年突击队，依托“揭榜挂帅”、项目制激励等机制，鼓励员工钻研新技术、攻克新难题，推动数字化转型和核心技术攻关，为长北高质量发展凝聚合力，全力打造自营开发示范引领区。