科研人员在现场进行岩芯分析。 周秀娟 摄

　　　　　　　　　　 ●本报记者 赵晓庆
　　培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。
　　——2022年10月16日，习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告

　　10月10日清晨，鄂尔多斯盆地寒气渐浓。采油九厂薛岔采油作业区薛二转中心站，党员吕昱正手持监测设备，对异常井进行液面巡测与分析。一条液面曲线波动、一个运行参数异常，都可能影响油井生产。他逐井摸排、反复比对，力求尽快找到问题症结，恢复油井产能。
　　在长庆油田，像吕昱这样的党员还有很多。从陇东高原到陕北沟壑，从荒漠气区到千里管线，广大党员扎根井站、攻坚一线，在控水稳油、低产井治理、冬季保供等任务中当先锋、作表率，带动更多青年员工在解决难题中增长本领，在攻坚一线中历练成长。
　　人才的培养，从来不是一蹴而就，也不是某个单位、某个时期的单点发力。五年来，从入职时的“第一课”，到基层党组织的“师带徒”，再到攻坚一线的项目攻关，长庆油田始终把党管人才贯穿人才培养、引进、使用、激励全过程，把政治引领、组织培养、岗位锻炼和成长关爱贯通起来，努力让有志向的人有机会、有本事的人有舞台、有贡献的人有回报，让每一名青年都能在油田找到属于自己的坐标。
　　正是这种上下贯通、层层接续的培养体系，让党组织成为人才成长的“孵化器”，让一线井站成为人才锻炼的“大熔炉”。五年来，一支支青年队伍拔节生长，一批批技术骨干淬火成钢。坚持党管人才，长庆油田正以高质量党建引领锻造一支听党话、跟党走、技术精、作风硬、能担当的新时代石油铁军。
　　　　　　　 把舵定向:第一课上的“根”与“魂”
　　培养人才，首先是培养信仰；锻造铁军，首先要铸牢忠诚。
　　五年来，长庆油田各级党委坚持把人才作为第一资源，把青年员工培养作为“一把手”工程，引导青年把个人成长融入端牢能源饭碗、保障国家能源安全的实践之中。这份“第一粒扣子”的郑重，在每个新入职员工的记忆里，都留下过清晰的印记。
　　8月20日，长庆油田2026年新入职员工成长启航课上，股份公司副总经济师，油田公司执行董事、党委书记李战明带领新员工回望长庆历史，读懂“磨刀石”上的基因密码。他指出，红色血脉是长庆油田最鲜明的底色，56年来几代长庆人在磨刀石上闹革命、在低渗透中铸丰碑，把“石油工人心向党”的坚定信念转化为“我为祖国献石油”的生动实践；加入长庆，不仅是一份工作的开始，还是一种与国家和民族命运紧紧相连的使命承接，更是一种红色血脉的赓续。这一堂“第一课”，正是油田公司党委“为党育人、为国育才”的生动开场。
　　“第一课讲的不是技术，是信仰。”一名新入职员工在培训笔记里写下这句话。
　　为把这份信仰讲深讲透，油田将弘扬石油精神和大庆精神铁人精神、新时代长庆精神作为新员工入职培训第一课、领导干部必修课，依托延安精神示范教育基地、南梁爱国主义教育示范基地以及党校开展宣传教育，引导干部员工深耕陇原、挺进陕北、鏖战贺兰山、勇闯毛乌素，在实践中形成“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的精神面貌。
　　同样的“第一课”，在红色沃土上有着更厚重的打开方式。采油九厂把红色基因融入人才培养，建立新员工“入职第一课”制度，组织新员工重走长征路、攀上胜利山，让青年在革命老区读懂“能源报国”的分量。“胜利山·长久红”党建品牌实施“红色先锋”成长计划，把红色教育嵌入人才培养链条，让青春力量在老区扎根。
　　从入职第一课到一线第一课，从思想洗礼到作风养成，党管人才始终为青年成长把舵定向。信仰的根扎得有多深，人才的大树枝叶就有多繁茂。
　　　　　　　 支部育才:一名党员带出一个尖兵
　　青年成长如春苗拔节，既需阳光雨露，更需沃土深耕。五年来，长庆油田基层党组织把人才培育作为融入中心、服务生产的重要抓手，以“双培养”、党建指导员、党员导师带徒、支部帮带等为载体，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，让党支部成为育才熔炉，让党员成为带才先锋。
　　让支部会育人、党员能带徒，首先得让基层党务力量强起来。2026年开年，一支由14名党建指导员牵头组成的新队伍奔赴一线，开启基层赋能行程。指导员们不是“空降的旁观者”，而是带着“工具箱”的基层“解题人”。 （下转第三版）