□本报通讯员  高瑞
　　今年年初以来，长庆油田（榆林）油气有限公司深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实集团公司、油田公司党风廉政建设和反腐败工作部署，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，在配合巡察、政治监督、执纪办案、纪律教育四个方面同步发力，交出了一份厚重扎实的答卷。
　　自觉接受监督把巡察“体检”当作最好的整改契机
　　面对油田公司党委第二巡察组的巡察，长庆油田（榆林）油气有限公司没有把它当成一次“过关考试”，而是当作检视自身、推动工作的难得机遇。
　　巡察组一进驻，长庆油田（榆林）油气有限公司便牵头成立巡察工作联络组，明确职责分工，全程配合做好会议筹备、个别谈话、调阅资料、组织座谈、问卷调查、下沉调研等各项工作。同时，把畅通渠道作为自觉接受监督最直接的体现方式，严格对照巡察要求，规范设置联系信箱、举报电话和举报邮箱，公布巡察监督范围、监督内容和时间安排，制订信访应急处置预案并报巡察组审核，切实保障干部员工依规依纪依法反映情况的渠道畅通。
　　在此基础上，长庆油田（榆林）油气有限公司主动向前一步，组织各部门先行开展自查自纠，主动对照检查重大决策部署落实情况、全面从严治党“两个责任”落实情况和历次监督发现问题的整改情况，深入查找各业务领域突出问题，为巡察组精准发现问题打下基础。
　　聚焦中心任务让监督探头对准项目建设最前线
　　长庆油田（榆林）油气有限公司纪委始终坚持服务中心大局，重点监督“三重一大”决策事项，紧盯议事规则执行、决策程序规范、议定事项落实等关键环节，推动科学决策、民主决策、依法决策。
　　围绕液烃生产、安全环保、提质增效等核心任务，长庆油田（榆林）油气有限公司开展跟进监督、精准监督、全程监督，推动油田公司各项决策部署在上古落地生根。全程参与党委理论学习中心组学习教育研讨，督促党委班子严格落实“第一议题”制度；督促党员领导干部带头对照查摆、真抓实改，坚决纠治急功近利、弄虚作假、盲目蛮干等问题。
　　在大监督检查中，长庆油田（榆林）油气有限公司不断细化日常监督的颗粒度，督促第二道防线部门履行监管责任，收集报送问题清单23项，压紧压实“三道防线”责任，逐项推动整改见底清零。针对合同管理这一容易忽视的环节，全面摸清未归档合同底数，查明合同未归档的，立即实施全程跟进监督，督促企管法规、经营财务等部门落实归档主体责任，明确清理时限、实行台账管理、逐项对账销号。同时，组织开展管理人员及其亲属经商办企业专项申报，核查无违规经商办企业情况。
　　从严执纪问责以一案之改推动一域之治
　　在长庆油田（榆林）油气有限公司这座“围墙式工厂”里，装置高度集中、人员分散，基层班组长虽处组织末梢，却掌握着业务流程的“闸门”。公司遵循“查处一案只是起点，警示一片、治理一域才是目的”的原则，把以案促改的重点放在这里：推动建立“单位＋家庭＋社区”联动监督机制，制订《班组长及关键岗位人员日常行为规范》，把遵纪守法情况作为年度考核、评先选优的“一票否决”项，切实填补“八小时外”监督空白。
　　作风建设同样不松劲。中秋、国庆前夕，长庆油田（榆林）油气有限公司提前部署纠“四风”树新风工作，下发工作通知、推送廉洁短信提醒；排查党员干部子女初高中升学情况，逐一开展谈话提醒，严防违规操办“升学宴”“谢师宴”；完成机关部门综合测评及满意度调查，以评促改、以评促优。
　　厚植廉洁文化让纪律教育走进班组岗位
　　纪律教育最怕把“讲过了”当成“学会了”。长庆油田（榆林）油气有限公司制作张贴信访举报宣传海报、发放宣传手册，把依规依纪依法行使监督权的意识送到员工身边，筑牢基层民主监督坚实防线。
　　针对倒班人员分散、集中难的实际，长庆油田（榆林）油气有限公司坚持把《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等纳入“三会一课”和岗前培训必学内容，做到逢会必讲、逢训必学。同时，持续擦亮“清风上古”廉洁文化品牌，推动廉洁理念从外在约束向内在认同转化，让崇廉尚洁在装置区、在班组里、在岗位上蔚然成风。
　　长庆油田（榆林）油气有限公司还组织编写《纪检监察干部廉洁从业风险防控手册》，通过清理岗位职权、梳理工作流程、排查廉洁风险、制订防控措施，提升监督执纪工作的规范化、专业化水平。在各党支部设立纪检工作联络员，构建“纪委—纪委委员—基层联络员”三级监督网络，建立基层廉政信息直报制度，推动监督触角向基层延伸全覆盖。
　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。长庆油田（榆林）油气有限公司纪委将抓实巡察整改“后半篇文章”，深化“1+3+1”大监督格局，加快“纪检＋信息化”融合，升级“清风上古”监督平台，以数字赋能提升监督的前瞻性、精准性和穿透力，为“建设一流天然气综合高效利用示范工厂”提供更加坚强的纪律保障。